绿色建筑标识管理人才，平均以近30%的速度增长从2005年开始，绿色建筑标识管理人才需求量开始快速增长经历了奥运建设后期，绿色建筑咨询工程师整长比率整体处于平稳趋势2011年，绿色建筑标识管理人员数量需求突破百万预测2013年绿色建筑标识管理人员需求要突破200万。

        由于高学历毕业人数逐年增多、城乡新增长的劳动力数量巨大、农村劳动力的转移、机构性失业人员增加、产业企业结构再调整、海归派归来、国外人士增加、军人退伍和转业、国有企事业单位改革等等因素导致求职队伍更加庞大，就业竞争加剧。 另外，就企业来说新的职业岗位要求更高的专业技能，与现有的专业对接不上，并且国家出台一系列职业资格制度，进一步提高就业门槛，导致企业的很多岗位出现了招不上合适人选的尴尬局面。无疑参加相关职业的职业培训，是提高自己综合竞争力的最有效手段，也是获得该职业的国家承认从业资格的有效方式。

        虽然我国绿色建筑发展较快，但是无论在理念还是技术实践，我国的绿色建筑与国际标准还有很大的差距。究其原因较多，例如发展时间短，经济发展不平衡等等，但最急需解决的是绿色建筑的人才的问题。很多单位对绿色建筑的理解存在着误区。就我国而言大部分建筑项目参与单位不知道对于绿色建筑项目该怎么去立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护、使用等等，已经严重影响了我国绿色建筑事业的发展，降低了我国的居民住房水平，同时也让参与单位减少了利润。

        特别是2012年，国务院关于印发质量发展纲要(2011-2020年)的通知(国发〔2012〕9号)， 同年5月财政部、住房城乡建设部联合发布了《关于加快推动我国绿色建筑发展的实施意见》的通知， 住房和城乡建设部建筑节能与科技司委托住房和城乡建设部科技发展促进中心组织编写了《绿色超高层建筑评价技术细则》。等等，强制要求绿色建筑发展的速度。人力资源和社会保障部职业中心结合我国国情，借鉴国际发达国家绿色建筑的发展经验，于2012年9月底，召开《绿色建筑(咨询)工程师》项目评审会，确定了绿色建筑工程师为国家职业考试项目，由中国就业培训技术指导中心负责考核，证书颁发等工作，北京百高建筑科学研究院主持开展教学大纲制定、教材编写和相关培训工作。来解决我国绿色建筑专业服务人才队伍薄弱的问题，保证国家各项绿色建筑目标的完成。

        我国绿建发展较晚，引进国外先进技术是跟近国际先进水平的有效途径。与我国实际情况相结合的专业技术还有待深化和加强，这对绿色建筑工程提出了更高的要求和挑战。开展绿建专业人才培养，推进我国绿色建筑的前进步伐，促进国民经济可持续发展，满足绿色建筑市场对专业管理人才的需求。

        在我国绿色建筑技术发展的重心将从以技术创新为主向技术创新与既有技术集成研究并重的方向转变，对绿色建筑人员的专业水平提出更高的要求;绿色建筑的设计和施工并不是完全颠覆现有的建筑理念，而是在现有建筑理念基础上的改进和提升。要求设计者拥有多方面的知识和素养，因此，对绿色建筑从业人员的培养应给予高度重视。